Bisogna ricordare che un INDUMENTO da lavoro, sia Pantalone, Giubbetto, Salopette o Tuta Intera, viene “indossato” per diverse ore quotidianamente. Se il turno di lavoro è di 8 ore, magari 10 ore di seguito (se si considerano eventuali pause). Ciò vuol dire che non sono da sottovalutare le brevi informazioni che questa guida cercherà di illustrare.
Innanzitutto bisogna ricordare che quando si lavora non si deve: né fare una sfilata, né farsi notare, né essere il più trendy della situazione, quindi bando ad abiti, magliette, ect. aderenti e attillati: durante le ore di lavoro l'abbigliamento deve essere comodo e pratico, deve assecondare i movimenti posturali che si succedono per eseguire le operazioni di lavoro, deve assecondare i movimenti del corpo per proteggerlo.
Quindi l'estetica deve prestarsi alla funzionalità e NON il contrario. Una estetica semplice e funzionale sarà quindi un sicuro vantaggio per il confort e la prestazione sul lavoro di un capo.
L’abbigliamento da lavoro richiede particolari accortezze nella scelta e nella selezione. Pertanto, è opportuno, valutare le diverse fibre tessili.
In base alle nostre esigenze sì, ma anche in base al lavoro che si svolge, all'esigenza di ridurre gli infortuni sul lavoro, all'esigenza di preservare le condizioni di salute, igiene e sicurezza dei lavoratori nello svolgimento delle loro mansioni, alle caratteristiche del luogo di lavoro (esempio luoghi umidi e freddi in inverno, oppure luoghi umidi e caldi in estate).
Innanzitutto su tutti i capi d’abbigliamento c’è l’etichetta. Essa deve riportare la qualità del tessuto con cui è fatto l’indumento. È importante saperlo, poiché, ci sono soggetti che possono avere un’intolleranza a qualche tessuto. Soprattutto le fibre sintetiche, nate in laboratorio, nate dal mix di sostanze chimiche, che per quanto possano essere all’avanguardia ed innovative, potrebbero non essere tollerate dal PH della pelle. Possiamo distinguere le fibre in naturali, artificiali e sintetiche. Quelle naturali sono di origine animale, vegetale o minerale. Lana, cotone, lino sono tra le più diffuse. Tra quelle di origine minerale, ricordiamo quelle aramidiche e paraaramidiche. Abbiamo poi le fibre artificiali. Nate dal mix di ingredienti naturali e composizioni chimiche. Si distingue la raion viscosa: questo particolare tessuto è impiegato per indumenti industriali. Le fibre sintetiche, infine, ahimè, costituiscono una larga parte degli indumenti da lavoro. Tra essi il poliestere: di cui in un post precedente abbiamo messo in luce pregi e difetti.
È necessario infine ricordare, in ogni caso, che i vestiti da lavoro non devono ostacolare le funzioni della pelle. Pertanto non devono “aggredire” le normali attività di secrezione e traspirazione.
Ricordiamo sempre cosa è un DPI:
DISPOSITIVO DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
(art. 74 Dlgs. 81/08)
Per Dispositivo di Protezione Individuale (D.P.I.) si intende qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo (art. 74 Dlgs. 81/08).
Obbligo di uso:
I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro.
Requisiti:
I DPI devono:
a) essere adeguati ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore;
b) essere adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro;
c) tenere conto delle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore;
d) poter essere adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità.
In caso di rischi multipli che richiedono l'uso simultaneo di più DPI, questi devono essere tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti.
Il Datore di lavoro fornisce ai lavoratori DPI conformi ai requisti previsti.
I lavoratori utilizzano i DPI messi a loro disposizione conformemente all'informazione e alla formazione ricevute e all'addestramento eventualmente organizzato.
I lavoratori:
a) hanno cura dei DPI messi a loro disposizione;
b) non vi apportano modifiche di propria iniziativa.
I lavoratori segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione.
